(Chinhphu.vn) – Bà Phạm Thị Hảo (Gia Lai) hỏi, cá nhân có được tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” và “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, tập thể có được tặng danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” và “Tập thể Lao động xuất sắc” trong cùng một mahjongways-vn.com/ thời điểm, cùng một thành tích được không, và mức tiền thưởng như thế nào? (Chinhphu.vn) – Ông Hoàng Minh Hải (Quảng Nam) hỏi, Kỷ niệm chương vì sự nghiệp tư pháp do Bộ tặng có được áp dụng mức tiền thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng không? Kết quả đánh giá, chấm điểm của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động là căn cứ để đề xuất mức tiền thưởng cho từng cá nhân theo quy định tại (4). Được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định. Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau. Bảng thanh toán tiền thưởng do phòng kế toán lập theo từng bộ phận và phải có chữ ký (họ tên) của người lập, kế toán trưởng và giám đốc. Góc trên bên trái của Bảng thanh toán tiền thưởng phải ghi rõ tên đơn vị, bộ phận được thưởng. Cùng Kế toán Lê Ánh đi tìm hiểu các khoản tiền thưởng và mẫu bảng thanh toán tiền thưởng theo quy định mới nhất
Chế độ tiền thưởng quy định trên được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Chế độ tiền thưởng của công chức, viên chức dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. (5) Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng; (2) Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định;
Bảng thanh toán tiền thưởng là chứng từ xác nhận số tiền thưởng cho người lao động để tính thu nhập của người lao động và ghi sổ kế toán. (Chinhphu.vn) – Các khoản tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu mà các cầu thủ bóng đá Đội tuyển Việt Nam được nhận sau khi vô địch ASEAN Cup 2024 sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. (Chinhphu.vn) – Thượng tướng Vũ Hải Sản, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng vừa ký ban hành Quyết định số 1285/QĐ-BQP về Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng. (Chinhphu.vn) – Tại Chỉ thị 36/CT-TTg về tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng chỉ đạo chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 2, tháng 3/2026) vào kỳ chi trả tháng 2/2026; bảo đảm chi trả đầy đủ tiền lương, tiền thưởng. Trong đó, thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì cần phải xác định rõ đó là tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp như đã nêu ở trên.
Sau khi đã biết tiền thưởng là gì, hãy cùng tìm hiểu thêm về các loại tiền thưởng đang được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến hiện nay. Có thể thấy, lý do chính mà doanh nghiệp đưa ra khoản tiền thưởng là để tạo động lực cho nhân viên phấn đấu & làm việc hiệu quả hơn. Ngày càng có nhiều công ty đưa tiền thưởng vào chính sách của mình để tạo môi trường làm việc lý tưởng hơn cho nhân viên. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể dựa vào định nghĩa về tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để đưa ra lựa chọn hợp lý. Pháp luật Việt Nam có quy định nào về tiền thưởng hay không? Khi đi làm, bạn sẽ thấy quen thuộc hơn với từ này tiền thưởng là khoản tiền trả cho người lao động ngoài lương hàng tháng.
Trong các doanh nghiệp thì nguồn tiền thưởng có thể gồm nhiều nguồn khác nhau. Đây được coi là một trong những yếu tố quan trọng nhất của một hình thức tiền thưởng. Như vậy, có thể hiểu tiền thưởng là khoản tiền bổ sung cho tiền lương với mục đích chính nhằm kích thích người lao động làm việc năng suất, hiệu quả hơn.
Các quy định tiền thưởng này còn tạo nền tảng vững chắc cho việc điều hành và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước, đảm bảo công bằng và chính xác trong phân phối lợi ích. Những quy định tiền thưởng và tiền lương trong Nghị định này nhằm tạo ra một cơ chế minh bạch và hợp lý trong việc chi trả tiền thưởng, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững. Bên cạnh đó, việc tách bạch tiền lương và thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành là một yêu cầu quan trọng theo quy định tiền thưởng trong Nghị định này. Nhà nước sẽ thực hiện quản lý tiền thưởng, tiền lương đối với các doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua việc giao nhiệm vụ và trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu. Theo đó, tiền lương, tiền thưởng, thù lao trong doanh nghiệp được xác định gắn liền với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với ngành nghề, tính chất hoạt động của doanh nghiệp.
